Celiku, B., Ubfal, B. & M. Valdivia (2025). Gender Gaps in the Performance of Small Firms: Evidence from Urban Peru. World Bank Policy Research Working Paper 11218.

Este documento estima la brecha de género en el rendimiento de las empresas en Perú utilizando datos representativos tanto de empresas formales como informales. En promedio, las empresas informales dirigidas por mujeres tienen menores ventas, productividad laboral y beneficios en comparación con sus homólogas dirigidas por hombres, con diferencias más pronunciadas cuando se controlan los determinantes observables del rendimiento de las empresas. Sin embargo, las brechas de género solo son significativas en la parte inferior de la distribución del rendimiento de las empresas informales, y estas brechas desaparecen en la parte superior de la distribución de las empresas informales y en las empresas formales. Entre las posibles explicaciones de las diferencias de rendimiento en la parte inferior de la distribución se encuentran la mayor probabilidad de que las pequeñas empresas dirigidas por mujeres sean domésticas, lo que se asocia a menores beneficios, y su concentración en sectores menos rentables. El documento aporta pruebas sugerentes de que las responsabilidades domésticas desempeñan un papel clave a la hora de explicar la brecha de género en el rendimiento de las empresas informales. Por lo tanto, las políticas que promueven el acceso a los servicios de cuidado o fomentan una distribución más equitativa de las actividades domésticas pueden reducir las brechas de productividad entre géneros y permitir una asignación más eficiente de los recursos.