Artículo de Opinión
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La improbable transición a la formalidad, por Miguel Jaramillo
«Dos rasgos son claves para caracterizar a los trabajadores que transitan de la informalidad a la formalidad: educación y edad. Mayor educación incrementa la probabilidad de ingresar a la formalidad asalariada desde todos los segmentos laborales, y de manera más pronunciada para el aumento de educación secundaria a superior». Miguel Jaramillo, investigador principal de GRADE, […]
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Construyendo sistemas de alimentos más seguros y sostenibles en el Perú, por Karine Gatellier (IDS) and Ricardo Fort
La pandemia ha agravado la inseguridad alimentaria de las personas. En el Perú, los más vulnerables enfrentan grandes dificultades para acceder a los alimentos, mientras que los vendedores del mercado luchan por mantener sus negocios a flote. Lee esta historia de impacto de la iniciativa COVID—19 Responses for Equity (CORE) y conoce cómo GRADE ha […]
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Mercado laboral y pobreza, por Miguel Jaramillo Baanante
«El número de personas con un empleo formal fue el más bajo en casi una década, 3,78 millones de personas. La combinación de bajo crecimiento del empleo formal, creciente informalidad y magra recuperación de los ingresos en el sector informal nos condena a mayor pobreza». Miguel Jaramillo, investigador principal de GRADE, analiza el panorama del […]
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¿Quién sufrirá más con la inflación?, por Hugo Ñopo
«Los bienes y servicios que los pobres consumen son aquellos cuyos precios vienen subiendo más. El reporte más reciente del INEI indica que entre junio de 2021 y mayo de 2022, los precios de los alimentos en el Perú subieron 14 %; los de la vivienda, 12 %; y los del transporte, 11%. Estos rubros […]
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Efecto del régimen laboral agrario en las remuneraciones de los trabajadores no calificados y obreros, por Eduardo Zegarra
«La extrema flexibilidad de los contratos (temporalidad), así como la muy baja capacidad de sindicalización y de negociación colectiva de los salarios, significan para los trabajadores ingresos mucho menores que los que podrían recibir si gozaran de los mismos derechos que sus pares del régimen general o del régimen de construcción civil». Compartimos el artículo […]
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Un sistema con 150 años de retraso, por Hugo Ñopo
«Si los derechos a la salud y pensiones pasan de ser derechos laborales a humanos, su financiamiento debe expandirse en la misma dirección». En su nuevo artículo semanal para Jugo de Caigua, nuestro investigador principal Hugo Ñopo escribe sobre el cambio de paradigma que requiere el mercado del trabajo en el Perú.
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Mercado laboral del Perú: menos productivo, menos equitativo y más precario, por Miguel Jaramillo
«Tenemos un mercado laboral menos productivo, más inequitativo –con una mayor brecha entre formales e informales– y más precario. Hoy este mercado tiene un menor acceso a beneficios sociales y a la protección de la ley». En su nuevo artículo para Forbes Perú, nuestro investigador principal Miguel Jaramillo revisa cómo la respuesta peruana ante la […]
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Más ruido que nueces en el árbol laboral, por Hugo Ñopo
«Es difícil hacer estimaciones precisas de los impactos esperados del nuevo Código del Trabajo, pero me atrevo a adelantar que no serán muy grandes. Así como ocurrió con la normativa de reducción del IGV que se dio hace poco, aquí hay más ruido que nueces. Estas son muy malas noticias, pues seguiremos con un mercado […]
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Dándole a las AFP como piñatas, por Hugo Ñopo
«El sistema privado de pensiones nació con un pecado original: tratar de convertir el derecho a una jubilación digna en una mercancía con altas comisiones». Lee la nueva columna semanal de Hugo Ñopo, investigador principal de GRADE, para Jugo de Caigua sobre el nuevo retiro de AFP aprobado por la Comisión de Economía de nuestro […]
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Las informalidades, márgenes y dimensiones, por Hugo Ñopo
«Cuando decimos que la informalidad en el país alcanza al 72% de los trabajadores estamos agregando a todos los que no cotizan a salud o pensiones, metiendo en un mismo saco a realidades muy diferentes. Una parte de esta informalidad se combate con fiscalización, otra parte (de hecho, la gran mayoría), no. Hacer las distinciones […]