El sector demanda US$1.200 millones anuales
Actualmente existen diversas experiencias de este tipo en el país. Sin embargo, un análisis más detallado de estas experiencias permite concluir que muchas de ellas pretenden resolver problemas de largo plazo -como la falta de empleabilidad y los bajos ingresos – con cursos de capacitación de corta duración que usualmente tienen efectos de corto plazo. En otros casos, con el fin de promover el acceso de jóvenes de escasos recursos a la capacitación, se termina subsidiando a las empresas, las cuales se ahorran costos de capacitación y por lo tanto los efectos sobre el empleo son cuestionables. En general, un 34 % de los ocupados en el mercado de trabajo ya han sido capacitados de una u otra forma. Por lo tanto, no basta ofrecer capacitación; es muy importante avanzar en el contenido de la capacitación que se imparta.
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