Chacaltana, Juan; Juan José Díaz y David Rosas (2015). Hacia un sistema de formación continua de la fuerza laboral en el Perú. Lima: BID; OIT.

El presente documento plantea que Perú requiere reformar su sistema actual de formación para el trabajo con la finalidad de mantener el crecimiento de su economía y, al mismo tiempo, continuar mejorando las condiciones de vida de su población. Presenta un análisis, basado en la experiencia internacional, en la información disponible en el país, y en estudios recientes, sobre las principales restricciones a las que se enfrenta el país en esta materia. Asimismo, propone las líneas generales de una reforma integral y progresiva del mismo con el fin de convertirlo en un sistema integral que permita a la fuerza de trabajo formarse a lo largo de sus vidas. El documento está organizado en cinco secciones. La primera presenta la evidencia internacional sobre cómo los países desarrollados cuentan con una visión de mediano y largo plazo sobre la formación para el trabajo y le dan una elevada prioridad en sus políticas de desarrollo productivo y económico. La siguiente sección muestra los avances recientes del Perú en crecimiento económico y social, pero también resalta las limitaciones que existen en términos de productividad laboral, lo cual constituye una traba al crecimiento económico sostenido. La tercera parte incluye un diagnóstico de la situación en la que se encuentra el sistema de formación para el trabajo en el país. Así, se presentan los principales frenos de este sistema y las políticas que promueve el gobierno. La cuarta sección aporta recomendaciones para convertir el sistema peruano de formación para el trabajo en un modelo de formación continua con calidad, pertinencia y mayor cobertura. El documento finaliza con las conclusiones.