Empleo, productividad e innovación
A pesar de que los gobiernos pueden mostrar indicadores macroeconómicos positivos durante más de una década, la ciudadanía continúa identificando, de manera consistente, la falta de empleo como el principal problema del país. Los estudios realizados en GRADE han sido cruciales para precisar que el problema laboral más grave en el Perú no es la falta de empleo sino su calidad, lo cual se hace evidente en una elevadísima tasa de informalidad y subempleo, que es consecuencia de un bajo nivel de productividad.
Las investigaciones realizadas en GRADE durante la última década han explorado diversos aspectos del mercado laboral, como la capacidad de generación de empleo de la economía nacional, así como el tipo de empleos generados. Varios proyectos de GRADE han tenido como objetivo el análisis del impacto económico de la legislación laboral y su incidencia en la contratación de trabajadores temporales, en la rotación y movilidad del empleo, en los costos laborales no salariales y en la demanda de empleo formal. Esto nos ha permitido tener una participación orientadora en el debate generado en los últimos años sobre la reforma de la regulación laboral y la política de salario mínimo.
El trabajo de esta área ha permitido también conocer los mecanismos de inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo. En este marco, se han analizado los problemas que vinculan el mundo del trabajo con el mundo del entrenamiento ocupacional y la educación en general.
Otros rasgos importantes del mercado de trabajo peruano son su alta tasa de autoempleo y la gran participación de la microempresa y de la pequeña empresa en el empleo. Los problemas de este último sector se han estudiado en diversos proyectos de GRADE, que han enfatizado el análisis de los factores que hacen que una microempresa sea exitosa. Asimismo, hemos emprendido evaluaciones de programas orientados al autoempleo y a las microempresas. En este campo, tenemos varios proyectos en curso actualmente, y estamos iniciando otros orientados a evaluar los efectos de facilitar la formalización de las empresas.
Por último, el aumento de la productividad y el crecimiento económico son dos caras de una misma moneda y tienen como base la innovación tecnológica. Los investigadores de GRADE han estado trabajando distintos aspectos relativos a los procesos de innovación y están apoyando en la definición de lineamientos de políticas conducentes a fomentar la innovación tecnológica en el país. Asimismo, se han elaborado estudios sobre los sistemas de innovación que congregan a las organizaciones del gobierno, academia y empresas para lograr que se genere, adopte, difunda y use el conocimiento con el propósito de generar valor y aumentar la productividad. Entre las líneas de trabajo futuro se espera abordar el tema de innovación desde el enfoque empresarial y los factores de éxito y fracaso para la introducción de nuevos bienes y servicios al mercado. Finalmente, se tiene interés en estudiar el rol de tecnologías genéricas, como las de información y comunicaciones, en la contribución de desarrollo económico.
Investigadore/as Principales
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Juan José Díaz Noziglia
PhD en Economía - University of Maryland
Juan José Díaz es Doctor en Economía por la Universidad de Maryland. Actualmente se desempeña como Investigador Principal en GRADE. Sus áreas de interés incluyen economía laboral, evaluación de programas sociales, educación, salud y desarrollo.
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Miguel Jaramillo Baanante
PhD en Historia - University of California
Miguel Jaramillo es Licenciado en Economía por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Realizó estudios de posgrado en Economía e Historia en la Universidad de California, obteniendo el doctorado en Historia. Sus áreas de investigación son economía del trabajo, políticas sociales y análisis institucional. Actualmente es Investigador Principal de GRADE. Ha dictado cursos de economía en […]
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Máximo Torero Cullen (de licencia)
PhD en Economía - University of California, Los Angeles
Máximo cuenta con un Doctorado por el Departamento de Economía de la Universidad de California de Los Ángeles y mantuvo una posición postdoctoral en el Instituto de UCLA para la Investigación en Ciencias Sociales. Actualmente es el Economista Jefe de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Previamente, fue Director […]
Investigadore/as Afiliado/as Externo/as
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Sonia Laszlo
PhD en - Universidad de Toronto
Sonia Laszlo es Doctora en Economía por la Universidad de Toronto. Previamente obtuvo una maestría por la Universidad de Western Ontario y el Bachillerato en Ciencias Sociales por la Universidad de Ottawa, ambos grados con especialización en Economía. Actualmente es Profesora en la Universidad McGill en Montreal, Canadá Sus áreas de investigación son desarrollo económico […]
Investigadore/as Visitantes
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Alessandro Goglio
Doctor en - Geneva Graduate Institute of International Studies
Alessandro es un economista internacional senior con amplia experiencia asesorando a gobiernos en reformas, políticas y programas a largo plazo, con un enfoque particular en las reformas sociales y del mercado laboral. Actualmente, enseña Economía Pública en la LIUC Università Cattaneo (Castellanza, Italia), en la Facultad de Economía, después de haber trabajado durante treinta años […]
Publicaciones
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- Artículo de Revista
- Capítulo en Libro
- Documento de Política
- Libro
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Brechas salariales por género y etnicidad en Guatemala desde una perspectiva de comparaciones emparejadas
2007 Hugo Ñopo, Alberto Gonzales
Los autores analizan las brechas salariales atribuibles al sexo y la etnicidad en Guatemala entre 2000 y 2006. Se hallan brechas salariales pronunciadas a lo largo tanto de dimensiones sexuales como étnicas. Las brechas salariales en Guatemala obedecen parcialmente a diferencias de características del capital humano, especialmente educación, entre grupos indígenas y no indígenas, y […]
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Ethnic and Gender Wage Gaps in Ecuador
2009 Lourdes Gallardo, Hugo Ñopo
Returns to labor for workers with similar endowments of productive characteristics in Ecuador are influenced by two characteristics that, arguably, should play no role on the determination of wages: gender and ethnicity. The authors analyzes wage gaps due to both characteristics in Ecuador for the period 2003-2007, applying a matching comparisons technique developed in Ñopo […]
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Artículo de RevistaEconomic Development and Cultural Change
Ethnicity and Earnings in a Mixed-Race Labor Market
2007 Hugo Ñopo, Máximo Torero
The study examines the relationship between earnings and racial differences in a context in which various races have coexisted and mixed during several centuries, as is true in many parts of the postcolonial world and specifically urban Peru. Coarse indicators of racial differences do not suffice in capturing this relationship; therefore, the authors introduce a […]
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Artículo de RevistaAfrican Development Review
Selection and Reporting Bias in Household Surveys of Child Labor: Evidence from Tanzania
2007 Yohanne Kidolezi, Jessica Holmes, Hugo Ñopo, Paul Sommers
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Traditional Excluding Forces: A Review of the Quantitative Literature on the Economic Situation of Indigenous Peoples, Afro-Descendants, and People Living with Disability
2007 Nestor Gandelman, Hugo Ñopo, Laura Ripani
Unequal income distribution in Latin America and the Caribbean is linked to unequal distributions of (human and physical) assets and differential access to markets and services. These circumstances, and the accompanying social tensions, need to be understood in terms of traditional fragmenting forces; the sectors of the population who experience unfavorable outcomes are also recognized […]
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Proyectos
Novedades
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Nuevo Análisis & Propuestas 22: «Impacto de la licencia municipal en el desempeño de las microempresas en el Cercado de Lima» de Lorena Alcázar y Miguel Jaramillo
12 de junio de 2013 Empleo, productividad e innovación
Presentamos la más reciente edición de la serie Análisis & Propuestas «Impacto de la licencia municipal en el desempeño de las microempresas en el Cercado de Lima» (A&P 22), basado en los hallazgos más destacados del estudio de Lorena Alcázar y Miguel Jaramillo publicado en el Documento de Investigación 64. El presente brief de políticas […]
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[Descargue] Avances de Investigación 11: «Entre el estudio y el trabajo: Las decisiones de los jóvenes peruanos después de concluir la educación básica regular» de Juan León y Claudia Sugimaru
10 de junio de 2013 Educación y aprendizajes, Empleo, productividad e innovación
Presentamos el undécimo número de nuestra serie virtual de publicaciones Avances de Investigación: «Entre el estudio y el trabajo: Las decisiones de los jóvenes peruanos después de concluir la educación básica regular» de Juan León, Investigador Asociado de GRADE, y Claudia Sugimaru, Investigadora Adjunta de GRADE. El estudio -título parte de las áreas de investigación […]
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Artículo de Opinión, GRADE en Medios
Mujeres del Perú y Japón tienen más afinidad para iniciar un negocio propio
11 de mayo de 2013 Empleo, productividad e innovación
El Perú es uno de los dos países del mundo donde la mujer es más propensa a iniciar un negocio propio, frente a los caballeros, sostuvo Ximena Querol, directora de Sector 3 Consejeras. El siguiente país en caracterizarse por ello es Japón, aunque las empresarias nacionales generan mayor impacto en su comunidad. El 72% de […]
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Artículo de Opinión, GRADE en Medios
Presentaron programa para desarrollar liderazgo de mujeres empresarias
10 de mayo de 2013 Empleo, productividad e innovación
Nuevo proyecto de Usaid busca impulsar capacidades de gestión. La directora de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid) Deborah Kennedy; la directora de investigación del Grupo de Análisis para el Desarrollo (Grade), Lorena Alcázar; y la consejera senior de Mujeres Empresarias Liderando el Desarrollo (Meld), Ximena Querol; presentaron hoy el […]
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USAID, junto a GRADE y Sector 3 SVG, lanzó el programa Mujeres Empresarias Liderando el Desarrollo (MELD)
10 de mayo de 2013 Empleo, productividad e innovación
El pasado viernes 10 de mayo, la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) presentó Mujeres Empresarias Liderando el Desarrollo (MELD), un programa de formación en gestión empresarial y liderazgo para mujeres empresarias de la pequeña y mediana empresa en Perú. MELD es uno de los tres proyectos mundiales seleccionados para formar […]
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